在华菱公司班组建设工作中，该公司以创建班组园地为契机，经过半个月的精心策划，也成功打造出华菱公司首个装配技能培训基地。 培训基地位于总装车间，共分为4个区域，即培训区，安全区，质量区，实操区。
近日，江浙沪皖地区持续高温，最高温度达到39℃。持续“高烧”不退，给夏季生产工作带来了严峻的挑战。索达公司结合变速箱安全生产管理实际，采取积极务实措施，严格落实集团公司有关安全生产总体安排部署。
日前，集团公司环保专题会议顺利召开。集团公司总经理郑志强、集团公司党委副书记周学锋、集团各下属公司主要负责人、各部室负责人和安环管理人员参加了会议，会议主要传达学习近期省、市环保督察文件。
日前，湖北随州神百专用汽车有限公司董事长白贵涛一行来公司参观交流，集团公司董事长刘汉如、总经理助理葛晓生等接待并与白贵涛一行进行了座谈交流。 随州是中国专用汽车的主要发源地和知名生产基地，经过五十年发展，已成为中国专用汽车品种齐全、特色鲜明。
新站开业，运输设备可不能马虎，为此，湖州鸿鼎混凝土制品有限公司吴连根总经理一 行走进华菱星马实地参观考察，营销分公司副总经理廖岚峰陪同参观整车生产线及发动机车间。 在参观过程中，廖岚峰详细介绍了华菱重卡产品特点，并表示华菱星马致力于打造出高可靠性、高安全性、高性价比的产品。
近日，中国船级社江苏分社总经理张凯一行走进华菱星马洽谈合作，集团公司董事长刘汉如接待来访并陪同参观汉马发动机车间及发动机研究所。发动机分公司总经理汪祥支、凯马服务公司总经理孙红军等陪同。
为有效分享优秀专用车企业在企业经营、拓展国际市场等方面的经验，探讨专业汽车产业政策调整的应对举措，促进相互交流，8月10日下午，近六十家安徽省专用汽车联盟企业代表走进华菱星马考察学习，共话行业发展。
按照集团“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育实施方案和部署，8月9日下午，华菱星马纪委召开四届二次会议暨“讲严立”专题警示教育学习研讨会。
班组是企业中最基本的作业单位，班组文化则是企业文化建设的基础，是企业文化有效落实的关键环节。今年6月份以来华菱汽车各班组在公司班组园地建设中形成了各具亮点的班组文化，有效提升了企业的凝聚力、亲和力和创造力。
在华菱，有着这样的一个特殊“楼”，从外观来看，它只是一个普普通通的二层楼房，走进内部，才知道楼内全是实验设备。它就是华菱发动机研究所实验室。 发动机研究所实验室于2011年11月投入使用，使用初期，只有几台国内的水力测功机投入运行，所做试验也仅是一些简单的发动机磨合、耐久试验。
